1
Teamkontext
2
Fehlendes Vertrauen
3
Angst vor Konflikten
4
Fehlendes Commitment
5
Scheu vor Verantwortung
6
Fehlender Fokus auf Ergebnisse
Teamkontext
Einordnung deiner aktuellen Team-Situation
Optional: Wobei wünschst du dir gerade mehr Klarheit?
Fehlendes Vertrauen
Offenheit, Sicherheit und Umgang mit Unsicherheiten
1 gar nicht
2 eher nicht
3 teils/teils
4 eher zu
5 voll zu
1. Im Team sprechen wir offen über Fehler, ohne Schuldzuweisungen.
2. Kolleginnen und Kollegen halten Informationen zurück, um sich abzusichern.
3. Es fällt uns schwer, Unsicherheiten oder Hilfe-Bedarf im Team anzusprechen.
4. Wir kennen die Arbeitsstile und Stärken der anderen gut.
5. Bei Problemen wird eher vermutet als nachgefragt.
Angst vor Konflikten
Sachliche Auseinandersetzung und Klärung von Spannungen
1 gar nicht
2 eher nicht
3 teils/teils
4 eher zu
5 voll zu
6. Wichtige Meinungsunterschiede werden eher vermieden als offen diskutiert.
7. In Meetings sprechen meist nur wenige Personen kritische Punkte an.
8. Wir können in der Sache hart diskutieren, ohne persönlich zu werden.
9. Unklare Spannungen bleiben nach Besprechungen oft bestehen.
10. Kontroverse Themen werden strukturiert und rechtzeitig geklärt.
Fehlendes Commitment
Verbindlichkeit nach Entscheidungen und Prioritätenklarheit
1 gar nicht
2 eher nicht
3 teils/teils
4 eher zu
5 voll zu
11. Nach Entscheidungen ist oft unklar, was genau beschlossen wurde.
12. Im Team ziehen wir gemeinsam an getroffenen Entscheidungen mit.
13. Prioritäten ändern sich häufig, ohne dass Gründe transparent sind.
14. Ziele und Verantwortlichkeiten sind für alle nachvollziehbar dokumentiert.
15. Wir vertagen Entscheidungen eher, als sie verbindlich zu treffen.
Scheu vor Verantwortung
Gegenseitige Verbindlichkeit und Feedbackkultur
1 gar nicht
2 eher nicht
3 teils/teils
4 eher zu
5 voll zu
16. Im Team sprechen wir Leistungsabweichungen direkt und respektvoll an.
17. Unklare oder nicht eingehaltene Zusagen bleiben häufig folgenlos.
18. Wir geben uns gegenseitig konstruktives Feedback, auch unter Zeitdruck.
19. Rollen und Erwartungen sind so unklar, dass Verantwortung diffundiert.
20. Teammitglieder übernehmen verbindlich, was sie zusagen.
Fehlender Fokus auf Ergebnisse
Ausrichtung auf gemeinsame Outcomes
1 gar nicht
2 eher nicht
3 teils/teils
4 eher zu
5 voll zu
21. Wir messen Erfolg eher über Aktivitäten als über konkrete Ergebnisse.
22. Bereichsinteressen stehen häufiger über den gemeinsamen Teamzielen.
23. Wir überprüfen regelmäßig, ob unsere Arbeit den gewünschten Nutzen erzeugt.
24. Für wichtige Ziele fehlen klare, gemeinsam akzeptierte Erfolgsmetriken.
25. Das Team priorisiert gemeinsames Outcome vor Einzelinteressen.
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